Узнайте, как работает наша команда по найму

Узнайте, как работает наша команда по найму

Umbrella IT

Наш раздел с вакансиями на HeadHunter не пустеет - мы постоянно нанимаем хороших специалистов. Вот происходит первый контакт - кандидат откликается на вакансию или мы сами пишем кандидату. А потом начинается самое интересное… и самое любимое. Рассказываем, как мы работаем с кандидатами и стараемся, чтобы все остались довольны. 

Ждем человека в команду, а не на должность.

Потому что кандидат - не набор умений и функций, а человек со своими характером и опытом. И мы всегда это учитываем. Так звучит наш самый важный принцип в найме специалистов.

Уменьшаем дискомфорт

Переход в новую компанию - это стресс. Мы стараемся максимально его минимизировать. Для этого выполняем не только формальные обязанности отдела найма, но ищем способы снизить все трения, которые могут возникнуть между нами и кандидатом.

  • тщательно продумываем тексты вакансий, чтобы точно передать особенность каждой должности
  • учитываем особенности аудитории для каждого предложения 
  • стремимся узнать больше о специалисте с точки зрения софт скиллов (обучаемость, работа в команде, ответственность, управление стрессом)
  • стараемся понять мотивацию соискателя (его амбиции, потребности, планы в профессии)
  • проводим экскурсию по офису (это улучшает опыт адаптации, да и в знакомом месте дышится легче)

Все эти шаги - важные составляющие онбординга. Всем выгодно, чтобы он прошел успешно - так человек скорее превратился из незнакомца в члена команды.

Собеседование

Интервью - процесс творческий и очень индивидуальный. Мы никогда не проводим групповых интервью - нет вернее способа испортить собеседование. Зато нам удалось сформировать структуру найма, которая подходит примерно всем. Обычно собеседование в  Umbrella IT подразумевает:

  1. первичное интервью с рекрутером. Он оценивает не только софтовую часть, но и технический бэкграунд. Задача рекрутера - понять, насколько кандидат соответствует требованиям вакансии. 
  2. второе интервью с техническим специалистом (Здесь беседуем предметно: с чем работал кандидат, в каких проектах, какие технологии/инструменты  знает хорошо, а какие поверхностно. 
  3. третье интервью с руководителем отдела про договоренности, возможности роста в компании, перспективы сотрудничества.

Важно: У нас есть иностранные клиенты, поэтому английский язык будет большим преимуществом для технических вакансий. Для кандидатов в отдел продаж, маркетинга и менеджмента проектов - знание английского обязательно.

Средний уровень (письмо/чтение) требуется на технические должности - разработчик, тестировщик. На первом собеседовании кандидата просят что-то перевести или написать/прочитать на английском. 

Разговорный английский нужен на позиции тех. лида, для руководителей подразделений, sales. Рекрутер попросит рассказать на английском в нескольких предложениях о себе, своей работе и задачах. Если у кандидата есть практика английского, тогда уровень языка смотрит будущий руководитель на третьем интервью.

Тестовое

С тестовыми многое зависит от специализации и скилов кандидата:

  • на QA (тестировщика) нужно сделать небольшой тест на собеседовании (теория + английский), 
  • на разработчика и технического менеджера проектов - обычно задание на дом, но иногда оказывается достаточно технического интервью с кейсами,
  • аналитики, маркетологи, sales обязательно получают тестовое на дом.

Если говорим да

Если интервью проходят успешно, руководитель направления общается с кандидатом еще раз. Они обсуждают все оставшиеся вопросы и предметно разговаривают о предстоящей работе. Потом будет первый рабочий день, знакомство с командой и интересные проекты. Мы рады, когда так происходит - для этого и работаем. Такому исходу дела очень помогает обратная связь. Мы благодарны за нее и всегда реагируем на комментарии о нашей работе. Это очень помогает лучше понимать тех, кого мы ищем.

Если говорим нет

К сожалению, мы не можем предложить работу всем, кого приглашаем на собеседование. Тогда даем как можно больше информации о нашем решении и обосновываем причину.  Мы постоянно пересматриваем кандидатов, когда открываются новые вакансии. И сначала связываемся с теми, с кем общались ранее. Такой долгосрочный взгляд и ориентация на построение отношений - одна из любимых частей того, как мы подходим к рекрутингу в Umbrella IT.

Важно. В нашей компании есть реферальная программа - когда наш сотрудник советует знакомого и получает денежный бонус за него после испытательного срока.

Keep in touch 

Мы стараемся держать связь со всеми нашими соискателями - принятыми на должность или нет. Потому что понимаем, что человек, которого мы сегодня не приняли, завтра может стать ценным или даже необходимым членом команды. Это - еще одна из любимых вещей о работе в Umbrella IT.

Пишите лично мне на почту [email protected] , чтобы узнать подробности той и иной вакансии или информацию о компании. или на общую почту отдела найма [email protected].