Присоединяйся
к команде
О работе у нас
Umbrella IT объединяет команду единомышленников: тех, кто не боится трудностей и признает, что им есть, куда расти.
Опыт
Множество возможностей, воспользовавшись которыми, вы получите ценные навыки и знания
Опыт
Команды
Узнайте больше о различных командах, которые определяют наш успех
Команды
Офисы
Стремимся создать максимально комфортные условия для работы наших профессионалов
Офисы
Познакомьтесь с
Umbrella IT
Это люди, которые делают компанию особенной. Познакомьтесь с некоторыми из ваших будущих коллег
Познакомьтесь с
Umbrella IT
Наши ценности
Мы предлагаем
Корпоративное обучение
В компании проводятся занятия по английскому языку, тематические вечера по обмену опытом и знаниями. Есть своя библиотека профессиональной литературы
Помощь с переездом иногородним
Компания оплачивает жилье на первый месяц переезда для новых сотрудников
Оплачиваемый отпуск и овертайм
Umbrella IT известна на международном рынке IT более 10 лет. Мы дорожим репутацией: оформляем сотрудников по ТК РФ, предлагаем достойную заработную плату
Возможности
для роста
Каждый сотрудник и руководитель уникален, поэтому мы предлагаем разные возможности для роста: обучение, новые проекты, дополнительную ответственность
Корпоративная
культура
Umbrella IT – сочетание структуры и культуры. В хорошо организованной среде создаются сложные проекты + в сообществе толковых людей можно саморазвиваться
Umbrella IT is the
capital of Great People
Наши вакансии
Веб-разработка
Backend: Symfony, Node.JS, Java, Ruby, Python;
JS frontend: Angular.JS/ReactJS
Веб-разработка
Мобильная разработка
Mobile native: Swift, Kotlin, Java;
Mobile hybrid: PhoneGap/Cordova, Ionic, React Native
Мобильная разработка
Технический менеджер проектов
Agile, Scrum, Mindmaps, Wireframes, Project overviews, Бюджетирование
Технический менеджер проектов
QA
Manual Testing, Testing automation, Security Testing, Load Testing, SEO Optimisation, PM Assistance
QA
Не нашли подходящую вакансию? Пишите [email protected]
Наш блог
Вопросы и ответы
Мы отмечаем многие праздники РФ и профессиональные события, присутствовать никого не заставляем, но мы вкладываем душу в каждый ивент и на наших праздниках всегда царит невероятная атмосфера.
Отпуск регулируется в соответствии с законодательством РФ. Главное — обсудить даты отпуска со своим прямым руководителем и руководителем проекта не позднее, чем за 1,5 месяца до желаемой даты, чтобы команда могла подстроиться.
Начало рабочего дня до 10:00 утра, 40 часовая рабочая неделя в соответствии с ТК РФ. Наше рабочее время строится по тайм-трекеру. Счетчик для трекинга рабочего времени Worksnaps установлен на компьютер каждого специалиста. При помощи счетчика происходит учет рабочего времени сотрудника, если ему нужно отлучиться в какой-либо из дней, то можно обсудить это с руководителем и доработать недостающее время в течение недели. С помощью счетчика сотрудник может фиксировать свои овертаймы, которые дополнительно оплачивает компания.
Когда мы переходим к моменту обсуждения заработной платы, мы анализируем навыки кандидата, его профессиональный опыт, стек технологий, знания английского языка, предметные области знаний, которые необходимы для конкретной вакансии, и делаем оффер.
Обязательно стоит учесть весь свой профессиональный опыт и конкретные задачи, которые вы решали. А также перечислить курсы, которые вы прослушали, конкурсы и олимпиады, в которых участвовали.
Мы всегда заинтересованы в хороших специалистах и набираем людей не в проект, а в компанию, поэтому можете смело писать нам для обсуждения той или иной вакансии.
Очень важно как можно детальнее описать, что именно входило в ваши обязанности и каких высот вы достигли. Объясните своими словами, что делали, чем занимались, что внедрили и осуществили на предыдущей работе. Расскажите об опыте работы в команде — какую роль вы брали на себя, что входило в вашу зону ответственности. Не забудьте о своих личных достижениях. Отлично, если получится добавить в резюме ссылки на проекты.
С тестовыми все очень индивидуально и зависит от специализации. На QA — небольшой тест на собеседовании (теория + английский), на разработчика и технического менеджера проектов — задание на дом, но его дают по договоренности, иногда достаточно будет технического интервью с кейсами. Аналитики, маркетологи, sales — тестовое обязательно на дом.
Поскольку у компании в основном иностранные клиенты, то английский язык будет большим преимуществом для технических вакансий. Для предложений в отдел продаж, маркетинга и менеджмента проектов — знание английского обязательно. Рекрутер может попросить кандидата рассказать в нескольких предложениях о себе, о своей работе и задачах (если на эту позицию нужен разговорный). Если же в ходе беседы человек рассказывает, что у него есть практика, например, работает с зарубежными заказчиками, тогда английский уже проверяет будущий руководитель. Но на некоторые позиции, где английский требуется средний (достаточно письма и чтения), на первом собеседовании могут быть предложены разные задания — что-то написать на английском или прочитать и перевести статью.
В этом вопросе все решается индивидуально. Но обычно собеседование в компании подразумевает первичное интервью с рекрутером, второе интервью с профильным специалистом и третье интервью с руководителем отдела, где вы более предметно обсуждаете договоренности и вопрос о найме.