Растите профессионально
и личностно

Менторство

Роль лидеров в нашей команде — это создавать условия, в которых люди самостоятельно могут принимать решения. Это стратегическое партнерство с коллегой, который верит в вас и делает вас сильнее, делясь информацией и советами. Чем бы вы ни занимались, будьте уверены, что вам всегда есть с кем посоветоваться, опереться на мнение. Мы открыты и с удовольствием делимся знаниями.

Международные практики

Umbrella IT раскрывает возможности информации и технологий, чтобы внести ясность в сложный мир. Клиенты из многих стран полагаются на наши решения, а мы в свою очередь перенимаем самые подходящие для нас практики и процессы. Компания периодически отправляет своих специалистов в командировки по России и за рубеж для личных встреч с клиентами.

Гибкие методологии разработки

Работая по Agile, каждая команда четко видит свою зону ответственности и текущую ситуацию в проекте. Каждый может рассчитывать на поддержку коллег, необходимые консультации и советы.

Работа в команде

Вся структура компании разделена на отделы и подотделы. На каждый проект выделяется команда профессионалов, где всегда есть менеджер проекта, являющийся связующим звеном между проектной командой и клиентом. В компании каждый разработчик прикреплен к конкретному тимлиду, который является наставником с первых дней работы в компании. Это такие длительные отношения, при которых один человек помогает развиваться другому, поддерживая его в получении новых знаний и опыта. Это стратегическое партнерство с коллегой, который верит в вас и делает вас сильнее, делясь информацией и советами.

From junior to beyond. Junior, Middle, Senior — в чем разница и куда дальше

В разных компаниях и даже для конкретных людей грейды означают разное. Чтобы понять, как это устроено у нас, почитайте наше описание грейдов.

Вопросы и ответы

Очень важно как можно детальнее описать, что именно входило в ваши обязанности и каких высот вы достигли. Объясните своими словами, что делали, чем занимались, что внедрили и осуществили на предыдущей работе. Расскажите об опыте работы в команде — какую роль вы брали на себя, что входило в вашу зону ответственности. Не забудьте о своих личных достижениях. Отлично, если получится добавить в резюме ссылки на проекты.

Мы всегда заинтересованы в хороших специалистах и набираем людей не в проект, а в компанию, поэтому можете смело писать нам для обсуждения той или иной вакансии.

Обязательно стоит учесть весь свой профессиональный опыт и конкретные задачи, которые вы решали. А также перечислить курсы, которые вы прослушали, конкурсы и олимпиады, в которых участвовали.

В этом вопросе все решается индивидуально. Но обычно собеседование в компании подразумевает первичное интервью с рекрутером, второе интервью с профильным специалистом и третье интервью с руководителем отдела, где вы более предметно обсуждаете договоренности и вопрос о найме.

Поскольку у компании в основном иностранные клиенты, то английский язык будет большим преимуществом для технических вакансий. Для предложений в отдел продаж, маркетинга и менеджмента проектов — знание английского обязательно. Рекрутер может попросить кандидата рассказать в нескольких предложениях о себе, о своей работе и задачах (если на эту позицию нужен разговорный). Если же в ходе беседы человек рассказывает, что у него есть практика, например, работает с зарубежными заказчиками, тогда английский уже проверяет будущий руководитель. Но на некоторые позиции, где английский требуется средний (достаточно письма и чтения), на первом собеседовании могут быть предложены разные задания — что-то написать на английском или прочитать и перевести статью.

С тестовыми все очень индивидуально и зависит от специализации. На QA — небольшой тест на собеседовании (теория + английский), на разработчика и технического менеджера проектов — задание на дом, но его дают по договоренности, иногда достаточно будет технического интервью с кейсами. Аналитики, маркетологи, sales — тестовое обязательно на дом.

Когда мы переходим к моменту обсуждения заработной платы, мы анализируем навыки кандидата, его профессиональный опыт, стек технологий, знания английского языка, предметные области знаний, которые необходимы для конкретной вакансии, и делаем оффер.

Начало рабочего дня до 10:00 утра, 40 часовая рабочая неделя в соответствии с ТК РФ. Наше рабочее время строится по тайм-трекеру. Счетчик для трекинга рабочего времени Worksnaps установлен на компьютер каждого специалиста. При помощи счетчика происходит учет рабочего времени сотрудника, если ему нужно отлучиться в какой-либо из дней, то можно обсудить это с руководителем и доработать недостающее время в течение недели. С помощью счетчика сотрудник может фиксировать свои овертаймы, которые дополнительно оплачивает компания.

Отпуск регулируется в соответствии с законодательством РФ. Главное — обсудить даты отпуска со своим прямым руководителем и руководителем проекта не позднее, чем за 1,5 месяца до желаемой даты, чтобы команда могла подстроиться.

Мы отмечаем многие праздники РФ и профессиональные события, присутствовать никого не заставляем, но мы вкладываем душу в каждый ивент и на наших праздниках всегда царит невероятная атмосфера.