У вас отключен JavaScript
Для пользования сайтом, необходимо, чтобы JavaScript был включен. Посмотреть как включить, выберите свой браузер:

Как найти профессиональную команду разработчиков для вашего проекта?

 

В самом начале любого стартапа перед вами стоит ряд серьезных задач, от решения которых зависит будущее вашего проекта: будет ли он успешным или потерпит фиаско.

 

Поиск команды разработчиков как раз является одним из таких важных, основополагающих вопросов, к решению которого нужно подойти с максимальной серьезностью и знанием дела, ведь именно эти специалисты будут реализовывать ваши идеи, и от их навыков и умений зависит будущее вашего проекта.

 

На протяжении многих лет специалисты Umbrella воплощают самые смелые и масштабные проекты в жизнь. Сегодня мы решили поделиться с вами главными советами о том, как правильно выбрать профессиональную команду разработчиков, чтобы задуманный проект был выполнен в лучшем и необходимом виде.

 

ГДЕ ИСКАТЬ КОМАНДУ

example 1

 

Сегодня существует множество различных способов поиска IT специалистов, начиная от простейшего “сарафанного радио” и заканчивая специализированными веб-сайтами.

 

Вы можете искать команду вашей мечты:  

  • На специализированных площадках. Вы хотите найти профессионалов своего дела, которые имеют многолетний опыт разработки, большой стек используемых технологий, а также примеры проектов, схожих с вашим. Поэтому начать свои поиски нужно именно со специализированных площадок, где квалифицированные IT специалисты предлагают свои услуги.

В поисках подходящих кандидатов вам стоит заглянуть на следующие наиболее популярные и востребованные веб-сайты:  

Здесь вы сможете не только изучить портфолио потенциальных кандидатов, но и ознакомиться с реальными отзывами предыдущих клиентов, проверить их навыки и обсудить детали работы.

Umbrella советует использовать для поиска команды площадку Upwork, где большой выбор специалистов, понятен и легок процесс поиска, коммуникации и работы с ними. Чтобы начать работу:

  • регистрируетесь на площадке Upwork в качестве клиента
  • создаете вакансию (post a job), в которой описываете, какой проект хотите и кто вам для него нужен
  • выбираете freelancers, search for freelancers
  • с помощью фильтров устанавливаете необходимые рейт, опыт, специализацию и выбираете Agency freelancers
  • просматриваете профили кандидатов и понравившимся пишете сообщение вместе с приглашением взяться за ваш проект, нажав на кнопку invite to job

Также, после того, как вы запостили вакансию, на нее начнут откликаться кандидаты, их тоже просматриваете, обращая внимание только на тех, кто состоит в компании, пропуская фрилансеров, и дальше действуете по описанной выше схеме.

 

  • В Google-поиске. Стоит также воспользоваться одной из самых популярных поисковых систем – Google, для поиска команды вашей мечты. Заходите в Google и набираете в строке поиска различные ключевые слова или комбинации слов, относящиеся к вашему проекту.

 

example

 

Например, вы можете использовать такие:

  • профессиональная команда разработчиков
  • команда разработчиков сайтов с портфолио
  • мобильная разработка приложений для ios/Android
  • профессиональная разработка продающих сайтов
  • разработка мобильных приложений на заказ
  • создание веб проекта для %спецификация нашего проекта%

Этот список можно продолжать до бесконечности, главное, чтобы он отражал ваши потребности.

В результате поиска вы можете найти персональные сайты специализированных компаний, различные форумы и рекламные объявления с контактными данными команд IT специалистов.

 

  • На LinkedIn. Известная во всем мире профессиональная социальная сеть для поиска и установления деловых контактов. Здесь можно не только найти профиль и контактные данные различных IT специалистов, но и связаться с ними, рассказать о вашем стартапе и предложить стать частью проекта.

LinkedIn удобен своей системой поиска: вы можете осуществлять поиск компаний и другой информации, фильтруя кандидатов по большому ряду критериев, в том числе ключевым словам. Тут же вы можете отправить кандидату сообщение.

Как же найти команду разработчиков на LinkedIn?

  • открываете поиск
  • выбираете Companies
  • вбиваете в строку ввода “Web developers company”
  • нажимаете на See all employees
  • выбираете кандидатов с должностью CEO или CTO и пишете им сообщение: “Привет, я ищу команду разработчиков для нового проекта! Я могу это обсудить с вами или мне нужно поговорить с кем-то из ваших коллег?”

 

linkedin

 

Обратите внимание, что когда вы открываете профиль компании или конкретного кандидата, система поиска предлагает вам связаться еще и с другими похожими специалистами, выводя их в список в правой части экрана, что тоже может сэкономить ваше время и увеличить шансы найти подходящего исполнителя.

 

  • У друзей. Ничто не мешает воспользоваться простым, проверенным способом и поспрашивать друзей и знакомых, нет ли у них на примете хорошей команды разработчиков.

Поэтому вспомните, кто из ваших друзей или знакомых делал стартап или каким-то образом связан с IT сферой и напишете им:

“Привет! Я сейчас ищу хороших разработчиков для реализации веб (мобильного) проекта. Ты бы мог кого-то посоветовать? “

Как показывает практика, всегда найдется несколько человек, которые могут либо поделиться контактами достойных исполнителей для вашего проекта, либо посоветовать места, где еще можно продолжить ваши поиски.

 

  • В стартап инкубаторах. Стартап инкубаторы – это еще один отличный ресурс для поиска опытной и сильной команды разработчиков.

Что они собой представляют? Это площадки, на которых проводятся различные встречи, мероприятия, конференции, где присутствуют инвесторы и разработчики.

Поэтому:

  • ищите, какие стартап инкубаторы есть в вашей IT области, из которой вы хотите найти команду
  • составляете список интересующих вас инкубаторов, исходя из тем мероприятий и участников
  • планируете даты, когда и какие инкубаторы вы посетите – основываясь на том какие мероприятия вам интересны
  • непосредственно на мероприятии подходите к организаторам или сопровождающим лицам и спрашиваете, как вам найти интересующих вас программистов или других специалистов
  • общаетесь, обмениваетесь контактной информацией и назначаете встречи или просто звонок в скайпе с теми, кто заинтересовал

 

  • В соц. сетях. Конечно же, стоит воспользоваться и одним из самых простых способов поиска команды разработчиков – опубликовать пост в обычных социальных сетях, таких как вконтакте, facebook, твиттер и тд.

 

Публикуете пост:

“Привет! Я ищу команду сильных и хороших разработчиков для своего проекта. Если вам доводилась поработать с такими, поделитесь их контактами, пожалуйста. Буду благодарен за репост этой записи!”

После публикации также обращаетесь к друзьям и знакомым с просьбой сделать репост вашей записи.

Заходите в различные группы, посвященные разработке веб и мобильных проектов, и оставляете по аналогии вышеприведенного способа свои объявления.

Чем больше людей увидит вашу запись, тем с большим количеством кандидатов вы сможете пообщаться, и в итоге выбрать тех, кто вам больше всех подходит.

 

КРИТЕРИИ ОТБОРА

 

people

 

Конечно же, не стоит отдавать свой стартап в руки первой попавшейся команды разработчиков, которая станет уверять вас, что они имеют большой опыт работы над подобными проектами и сделают все в лучшем виде.

Вы должны верить только фактам. Ниже приведены основные критерии отбора, которые стоит уточнять в первую очередь, общаясь с потенциальными исполнителями, а в конце статьи есть ссылка на удобную таблицу-шаблон – скачиваете ее, вносите имена кандидатов и заполняете информацию о них по важным критериям.  

 

Итак, обращайте внимание на:

  • ГОД ОСНОВАНИЯ КОМПАНИИ. Вы хотите быть уверенными, что разработка вашего проекта не остановится на середине из-за внутренних проблем и трудностей компании разработчиков.

Поэтому вы не должны рассматривать компании, существующие на IT рынке менее 3х лет, поскольку вы не можете быть уверены в их стабильной работе.

Нужно выбирать исполнителей, проверенных временем, так сказать, отдавать ваш стартап в руки профессионалов, а не любителей. Тогда весь проект будет выполнен в наилучшем виде и сдан в срок.

 

  • РАЗМЕР КОМПАНИИ. Вы хотите, чтобы ваш проект развивался стабильно и согласно намеченному плану, поэтому, чем больше команда разработчиков, тем лучше. Не стоит делать выбор в пользу компании со штатом менее 15 человек, если только все они не будут работать над вашим проектом.

Если в команде исполнителей более 15 человек, вы можете быть спокойны, ведь даже если какой-то член команды не сможет продолжить работу над вашим проектом по определенной причине, будь то болезнь или отпуск, в запасе всегда будет другой сотрудник, который сможет взять на себя его обязанности и продолжить трудиться на благо вашего стартапа.

 

  • ПОРТФОЛИО. Всегда внимательно изучайте портфолио потенциальных исполнителей, чтобы удостовериться, что по окончании работы вы получите свой проект именно таким, как вы его задумали.

Главное, на что вы должны обратить внимание в портфолио выбранной команды разработчиков – схожесть ее предыдущих проектов с тем, который вы планируете создавать. Если IT специалисты уже имели опыт разработки подобных стартапов, они знают, с каким трудностями можно столкнуться в процессе работы и как их избежать. Если же нет – вероятность возникновения ошибок и нестабильной работы вашего проекта увеличивается во много раз.

 

  • САЙТ. Рассмотрите поближе сайт потенциальных исполнителей, ведь именно он – лицо их компании. Если корпоративный сайт выбранной команды вам не нравится, кажется запутанным и сложным, то и сотрудничать с ними вам наверняка будет сложно, будут возникать недопонимание и лишние вопросы. А это приведет к трате времени, нервов и скорее всего не удовлетворяющему вас результату.

Исполнитель должен быть с вами на одной волне, понимать все ваши идеи и четко представлять, как воплотить их в жизнь.

 

КАК ПРИНЯТЬ РЕШЕНИЕ

question

 

Параллельно с поиском команды разработчиков стоит не полениться и изучить рабочие тактики ведения переговоров с выбранными кандидатами. О том, как вести себя и на что стоит обращать внимание во время переговоров, можно почитать в статье Снижение рисков при планировании разработки веб-проекта.

После прочтения упомянутой статьи и изучения всевозможных интернет-площадок, веб-сайтов, опроса друзей и знакомых, публикации множества постов о поиске команды разработчиков в соц. сетях самое время внимательно и тщательно ознакомиться с потенциальными кандидатами, отсортировать всех лишних и выбрать наиболее достойных.

 

При этом стоит помнить, что:

  • Не стоит выбирать более 3х потенциальных команд. Не стоит назначать собеседование всем желающим, потому что вы попросту не успеете уделить каждому должное внимание. В итоге, вы можете упустить какие-то важные детали и получить искаженное или неполное представление о каждом из них.  

Поэтому стоит внимательно изучить полученные портфолио и выбрать 3х наиболее подходящих кандидатов, основываясь на критериях, описанных выше.

 

  • Стоит выбрать ту команду, с которой будет наиболее комфортно работать. Только сотрудничество, осуществляемое в комфорте и гармонии может привести к успеху. Не стоит останавливаться на компании, с которой вам трудно найти общий язык, даже если ее портфолио внушает доверие. Ведь в таком случае, вам будет сложно донести до разработчиков, каким вы видите ваш проект на выходе, и еще сложнее будет исправлять ошибки и недочеты в ходе работы.

Таким образом, секрет успешного поиска сильной и подходящей вам команды разработчиков прост! Главное – подойти к выбору серьезно, обращать внимание на описанные критерии и прислушиваться к тому, насколько комфортно вам общаться с теми или иными командами.

Сохраните себе статью в избранное, чтобы всегда иметь возможность скачать удобный шаблон таблицы со всеми необходимыми критериями отбора кандидатов: чек-лист

Обращая внимание на все эти простые, но важные критерии, описанные в статье, вы сможете составить четкое и правильное представление о работе с потенциальными кандидатами, по достоинству оценить каждого из них и выбрать наиболее подходящую вам команду, которая будет обладать опытом и знаниями, с помощью которых вы сможете создать сильный проект.

 

Остались вопросы? Мы с радостью ответим на них!

 

ПООБЩАТЬСЯ С НАШЕЙ КОМАНДОЙ 

 

Фото: Shutterstock.com


Ещё

  • Umbrella IT вошла в Топ веб и мобильных разработчиков
    Umbrella IT вошла в Топ веб и мобильных разработчиков
    Скейтбордисты и банджи-джамперы любят риск. Будоражащее кровь чувство опасности – именно то, что заставляет их сердца биться быстрее. Но когда дело касается представления своего бизнеса в интернете – зачем рисковать? Umbrella IT – надежный партнер. Мы были первым официальным партнером Symfony в России. Наш опыт и экспертизу давно ценят наши клиенты, а теперь – и …
  • Создаем приложение с механикой Uber: руководство по разработке проекта на миллион долларов
    Создаем приложение с механикой Uber: руководство по разработке проекта на миллион долларов
    Uber стал первым, кто применил бизнес-модель совместного потребления и экономику по требованию и взял на абордаж целый мир. Дестабилизация традиционного рынка такси не мешает Uber позиционировать себя, прежде всего, как технологическую, а не транспортную компанию. И это вполне оправданно – образцовый сервис и эффективные технические решения – именно то, что привело компанию к оглушительному успеху. …
  • Как увеличить вовлеченность в мобильных приложениях: 6 полезных советов
    Как увеличить вовлеченность в мобильных приложениях: 6 полезных советов
    Что заставит пользователей возвращаться в ваше приложение снова и снова? Как запустить работу приложения на полную мощность и сделать его незаменимым для всех и каждого? Десяток, а может и два десятка установленных на смартфон приложений, но пользуетесь в реальности всего несколькими из них? Совсем не хочется, чтобы ваше приложение попало в список “однажды открою, вдруг …